县纪委监委：用好考核“推动器” 激活干事“新动能”

“我们将根据干部的德才表现、工作能力、工作实绩、在急难险重任务面前的表现等，综合民主测评情况最终确定年度考核优秀人员……”县纪委监委负责人向参加民主测评的干部职工强调评定年度考核优秀的有关标准。
  近日，县纪委监委组织开展2023年度公务员年度考核工作，以干部职工的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出政治素质、工作实绩和作风建设，多维评价、奖惩并举，以精准考核强化干部队伍建设，激发干事创业热情。
  “民主测评的票数只是一个重要的参考依据，主要还是要综合干部的整体表现来看，要客观公正进行评定，坚决杜绝‘平衡照顾’和‘轮流坐庄’。”在县纪委常委会上，主要负责人严明考核标准和纪律，领导班子成员对分管部门干部的日常履职表现进行点评，并结合平时考核情况，综合研判提出了考核等次建议。会后，公示了优秀等次人员23名。
  以考促干、以考促进是近年来县纪检监察工作提质增效的有力抓手。为推深做实协作区规范化、制度化建设，营造比学赶超的工作局面，该县出台《宿松县纪委监委乡镇纪检监察协作区考核办法》，聚焦主责主业，根据“三比三看”要求，对五个纪检监察协作区的监督检查、审查调查和廉政教育等工作进行积分制考核，并将年度积分情况作为干部提拔重用、评先评优、年度考核的重要依据。目前，已书面通报2023年度积分排名情况，要求各协作区根据通报情况对标找差，强优补短，切实发挥出了考核“指挥棒”的作用，全县协作区制度化规范化水平得到进一步提升。
  此外，县纪委监委还通过纪检监察重点工作评分、小微权力“监督一点通”平台建设考核、营商环境综合评议、定期工作情况调度等方式压紧压实各级纪检监察组织监督责任，把握监督重点，精准发现问题，及时解决问题，提升工作质效。
  考核只是手段，运用才是目的。该县纪委监委始终坚持严管与厚爱相结合、激励和约束并重，充分将各项工作考核结果和评优评先、职级晋升、提拔任用等工作相贯通，有机结合、相互印证，树牢重实干、重实绩、重实效的鲜明用人导向。同时，深入开展谈心谈话，对于考核结果等次不理想的人员和考核排名落后的部门及单位，针对性地面对面指出不足，理清工作思路，明确目标方向。今年以来，已开展谈心谈话30余人次。
  “今后，我们将持续以考核激励担当作为、聚力干事创业，并强化考核结果的分析运用，引导广大纪检监察干部在对标对表、查漏补缺中发挥好监督保障执行、促进完善发展作用，不断推动全县纪检监察工作高质量发展。”县纪委监委主要负责人强调。(供稿：县纪委监委 通讯员：婷婷 审核：张婷芳)

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