县委党校召开人才工作会议

2月11日上午，为进一步吸引人才、留住人才、发挥人才作用，凝聚智慧和力量，县委党校召开专题人才工作座谈会，常务副校长汪淑萍出席会议。
  汪淑萍指出，党校要坚持党管人才的原则，突出党校人才工作的特点，人才学历高，知识层次高的特征，总结党校在引进、使用、培育方面的经验。立足“建机制、出政策、强培养、精使用、多关爱”，积极创新人才管理制度体系。一是“建章立制”高度重视人才。从机制、队伍、投入、项目和激励等方面有计划有步骤有措施，使党校人才工作落到实处。二是“求贤若渴”引进人才。坚持把人才队伍建设摆在党校发展的突出位置。积极引进专业人才，积极争取把党校需求的学科人才纳入全县人才计划。三是“不拘一格”用人才。要创造大量机会和条件，充分发挥人才作用。不拘一格使用人才，坚持实现人尽其才、才位相配的人才培养和选人用人原则。四是“专、精、准、特”培养人才。坚持把培育培养作为人才成长的重要举措，把培养“专、精、准、特”人才与学科建设结合起来，促进人才的健康顺利成长。
  “国以才立，政以才治，业以才兴。”人才是经济社会发展的第一资源。我们要深刻认识人才对宿松加快发展的重大意义，加快人才引进步伐，积极做好人才工作，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，努力开创人才工作新局面，为建设现代化美好宿松提供源源不断的人才和智力支撑。（供稿单位：县委党校  撰稿人:王志军  审稿人:吴长华）
 

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